株式会社ゴトウ・アズ・プランニング

業種:専門商社 / リース・レンタル / 介護・福祉サービス / その他サービス / 専門店(その他)

本社所在地:兵庫県姫路市資本金:7,500万円売上高:34億3,625万円 (2021年8月期)従業員数:187名(パート50名を含む 2021年10月)
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  • 最終更新日:2021/08/03

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チーム・個人が輝ける環境 毎月のチームミーティングで必ずみんな何か1つ発言すると決めて開催しているため、多くの意見・アイデアが飛び交っています。その中から色々なプロジェクトや業務改善が生まれています。これは本社お客様センターのスタッフが発信し開始しました。今では定例となり離れた拠点ともオンラインで意見を出し合い双方の業務改善につながっています。
このチームミーティングは「お客様の要望を叶える」を前提として業務にあたっているス
タッフが自ら考え意見を出し実現させることで、お客様満足度のUP・スタッフ満足度UP
することができました。
本社には女性スタッフが多く、女性が長く活躍出来る職場として結婚・妊娠・出産・子育てを支えていきます。仕事とプライベートのライフバランスに合わせ、働けるようジョブローテーションを行うなど、キャリアを流出させず経験と新しい風を吹かせ変化し続けます。
育成制度のブラッシュアップ 弊社では育成制度が確立していない事でスタッフの能力にばらつきがあったことから、人
材育成が会社躍進には最も重要と考え、新人からベテランまで使える制度やツールを必要
としていました。
常に改善に向けて行動し実際に年間休日の改善や社内規定の見直し(資格取得支援や育児休暇・退職金制度)、人材育成に向けて教育動画の作成や育成制度の構築行い、新人から管理者までのスキルボトムアップに取り組んでいます。今後は「スタッフが安心・満足して働くことができる会社」にすることが「お客様へのよいサービスへつながる」近道と考え、「この会社に入ってよかった」「ずっとこの会社で働いていたい」というスタッフを一人でも多く増やしていきます。
募集対象 大学院、大学、短大
募集職種 【事務職】
・お客様センター《受注・請求・施設支援事務・FC卸支援》
・商品部《商品手配:在庫・発注・仕入・買掛管理》
・管理本部《総務・経理・人事・システム》
※本社(姫路)勤務

【営業職】
・在宅支援事業
福祉用具専門相談員として営業活動
ケアマネージャーからの紹介を受けたお客様への対応(BtoBtoC)です。
主にルート営業で、飛び込み営業はありません。
※兵庫県・大阪府の各拠点勤務(希望考慮します)


※職種問わず将来幹部を目指す方は、「幹部候補生」として学べる環境をご用意いたします。
仕事内容 ■事務職
社内外の電話対応、受注の伝票作成入力などに携わっていただきます。主な業務は、介護保険受注よるレンタル契約、解約伝票入力、販売伝票入力などで、先輩の補助からスタートします。仕事の中でスキルアップし、一人で業務が行えるようになってください。

弊社の仕事は、
全てのセクションのスタッフ全員が「会社の経営」を感じる事ができ、自己成長できます!

↓ここで勤務する部署を簡単に紹介↓

●お客様センター●
全てのお客様と社内を支えるエキスパート
総勢37名の大所帯のセクションで運営しており、【受注チーム14名、FC・卸チーム5名、施設受注チーム5名、請求チーム13名】の4つのチームで構成しております。
【FC・卸チーム】
・このチームでは「チームワーク」を身につけることができます。
弊社の商品を利用して運営されているFC(フランチャイズ)・卸先様のスタッフとの窓口が主な業務です。
【施設チーム】
・このチームでは「信頼が武器」ということが学べます。
施設や法人のお客様からのご依頼を電話やFAXで受注し、施設支援営業チームのサポートを行っています。商品の量や金額の規模が大きい依頼も多く、的確に商品の案内や見積り作成が求められます。
【受注チーム】
・このチームでは「ダイレクトな喜び」を味わう事ができます。
東京から広島まで全拠点の受注業務として、ご利用者様・ご家族・ケアマネージャーからの電話はもちろん、弊社営業が受注した案件の処理など営業活動のサポートも行っています。営業チームと同じく「弊社の窓口」=「顔」となるチームです。
【請求チーム】
・このチームでは「専門性」を追及する事が出来ます。
東京から広島まで弊社グループのお客様の請求処理を一手に引き受け、管理・チェックを行う言わば”最後の砦”となるチームです。

●商品部●
・商品部では”「安くロスなく」をスローガンに商品を仕入・社内流通・管理する事を通し「弊社の経営」に携わる事ができます。

●管理本部(総務・経理・人事・システム)●
・子供(会社)の成長が何より嬉しい。”時に厳しく時にやさしい”そんな母のような感覚で会社を見る事ができるセクションです。


※詳しくはページ下部にて記載しております。
募集学科 全学部全学科
募集人数 6〜10名
【営業職:在宅支援】兵庫県・大阪府の各拠点勤務 4〜6名
【事務職】     ※本社(姫路)勤務 2〜3名
勤務地 【事務職】
●本社:兵庫県姫路市豊富町御蔭500-93

【営業職】
姫路南店・神戸西店・尼崎店・東大阪店・堺店・大阪営業所・豊中営業所
●本社:兵庫県姫路市豊富町御蔭500-93


受動喫煙対策 有無欄:有 対策欄:屋内禁煙 特記事項:対策敷地内に喫煙場所設置
勤務時間 基本:9:00〜17:30(実働7.5時間、休憩60分)
  :9:00〜18:30(8.5時間×7回/月あり)

※1カ月変形労働制によるシフト制
(例)早番:8:00〜16:30、遅番:10:00〜18:30、通し:9:00〜18:30 等、
チーム別にシフト時間が異なります。
初任給 【営業職】
■大学院了
 月給:226,490円〜
  ・固定残業代 29,650円(月21時間分)は営業手当として支給
  ・21時間を超過した場合は、別途残業代を支給

■大学卒
 月給:221,197円〜
  ・固定残業代 28,957円(月21時間分)は営業手当として支給
  ・21時間を超過した場合は、別途残業代を支給

■短大・専門卒
 月給:203,225円〜
  ・固定残業代 26,605円(月21時間分)は営業手当として支給
  ・21時間を超過した場合は、別途残業代を支給

【事務職】
■大学院了
 月給:196,840円〜

■大学卒
 月給:192,240円〜

■短大卒
 月給:176,620円〜
諸手当 通勤手当、時間外手当、プロジェクト参加手当(幹部候補生向け)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
決算賞与(8月)※業績連動(4期連続支給あり)

販促インセンティブは賞与時に計算して支給しています。
休日休暇 休日:年間115日(社内カレンダーによる)
休暇:有給休暇、慶弔休暇、夏季休暇、年末年始休暇
福利厚生 <待遇>
営業用携帯・営業用タブレット端末貸与・営業ユニフォーム貸与

<福利厚生>
コミュニケーション活性のイベントを予算として、社員1名に対し年間20,000円あり。
チーム内の歓送迎会や新年会、忘年会や同期との懇親会等に使っています。

各種社会保険完備
共済加入 
社員購入割引
採用実績校 <大学>
追手門学院大学、関西大学、関西国際大学、関西福祉大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、京都学園大学、近畿医療福祉大学、甲子園大学、甲南大学、神戸医療福祉大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸親和女子大学、中部大学、富山大学、日本福祉大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学
<短大・高専・専門学校>
姫路情報システム専門学校、神戸山手短期大学
各部署をもっと詳しくご紹介@ ●お客様センター●
総勢37名の大所帯のセクションで運営しており、【受注チーム14名、FC・卸チーム5名、施設受注チーム5名、請求チーム13名】の4つのチームで構成しております。
             【FC・卸チーム】 
・このチームでは「チームワーク」を身につけることができます。
直接的にご利用者様と関わりが無いものの、FC・卸先様との正確な連携がエンドユーザーの満足度に直結します。そのため、FC・卸先様と弊社の架け橋となるよう「信頼関係の構築」がなにより大切で、会社は違えど1つのチームのようになる事がこのFC・卸先チームでしか味わえないやりがいではないでしょうか。FC・卸先様の依頼や売上が上がると自社と同じように喜びを感じる事ができます。
             【施設チーム】 
・このチームでは「信頼が武器」ということが学べます。
商品の量や金額の規模が大きい依頼も多く、的確に商品の案内や見積り作成が求められます。その分契約が決まり、取引が始まった時の喜びは、営業チームとともに感じることができます。そして取引先様から相談や注文が入ると「信頼されている!」と実感できるのもこのチームで感じるやりがいの一つです。経験を積むことも大切ですが、それ以上に「先んじる”心配りと気配り”があれば「信頼」を得る事ができると実感できます。
             【受注チーム】  
・このチームでは「ダイレクトな喜び」を味わう事ができます。
営業チームと同じく「弊社の窓口」=「顔」となるチームです。
拠点をまたぐ業務をしていることから、社内外からのいかなる問合せにもしっかりに応え
る必要があるため、とても重要なセクションとなりますが、その分お客様から感謝の言葉を直接いただくと、とても大きな達成感とやりがいを感じる事ができます。
             【請求チーム】 
・このチームでは「専門性」を追及する事が出来ます。
処理する請求の量はとても多く、正確性やスピードを求められるため、日々切磋琢磨していますが、新人からベテランまで全員がそれぞれ役割をもってチーム一丸となり会社を支えています。介護保険の請求(レセプト)を扱うなど専門知識も習得でき、他のセクションでは味わえない達成感がこのチームにはあります。
各部署をもっと詳しくご紹介A ●商品部●
・商品部では、「安くロスなく」をスローガンに商品を仕入・社内流通・管理する事を通し「弊社の経営」に携わる事ができます。「どんな商品が出せそう?」「この商品が欲しい」というお客様の声を受け、俊敏的且つ的確に営業につなげていく。必要とされる商品を提案・手配することで感謝のお言葉をいただくこともあり、自らも必要とされる存在であることを実感できます。同時に自社レンタルだからこそできる会社のお金や資産を自分のアイデアで取り回し、活用することで、会社の成長を見届ける事ができるのも商品部の醍醐味のひとつ。会社の利益に直結する重要な仕事であり、1つの会社を経営している感覚を持つことが出来る面白みがあります。
各部署をもっと詳しくご紹介B ●管理本部(総務・経理・人事・システム)●
子供(会社)の成長が何より嬉しい。”時に厳しく時にやさしい”そんな母のような感覚で会社を見る事ができるセクションです。
どこか病気やケガしてないか、会社の健康をチェックして、業務に支障が出ないように環境を整えていく事が大切な業務となります。日々の業務内容は勤怠・経費・給与の管理、採用活動や人材育成、広報やインフラ整備を行い、会社の成長を手助けします。自分の意見や業務が全拠点に繋がっていると感じることが何よりのやりがいです。

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数&離職者数 2021年卒 4名採用 うち離職者 0名
2020年卒 2名採用 うち離職者 0名
2019年卒 5名採用 うち離職者 1名

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 2021年卒 男性3名 女性1名
2020年卒 男性0名 女性2名
2019年卒 男性2名 女性3名

平均勤続年数 10年(2021年度実績)

職業能力の開発・向上に関する状況

研修 制度あり
新入社員研修(ビジネスマナー研修:専門講師による)
新人基礎研修&OFF-JT(1年目)、OJT研修、通信教育研修、福祉用具専門相談員研修
■年度別研修(2〜5年目)
■階層別研修:中堅社員研修、管理者研修、マネージャー研修
■選抜研修:キャリアアップ研修、リーダー育成研修
自己啓発支援 制度あり
【資格取得支援・自己啓発支援】通信教育制度、 専門資格取得講座への参加受講制度
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
入社1年から3年目、5年目等の節目に人事担当者によるキャリア等に関する相談を実施

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 11時間(2020年度)
前年度の有給休暇の平均取得日数 10日(2020年度)
前年度の育児休業取得対象者数、取得者数(男女別) 対象者
女性:0名 男性:1名 合計:1名
取得者
女性:0名 男性:0名 合計:0名
(2020年度)
役員に占める女性の割合
管理的地位(課長職以上)に占める女性の割合
25%(32名中8名)

応募方法 / 採用までの流れ

応募方法 まずははりまっちからエントリー!
採用までの流れ はりまっちよりエントリー
 ▽
追ってはりまっち編集部よりご案内いたします。
備考 ・WEB適性検査・面接
・営業職採用時に、普通自動車免許(AT限定可)が必要
問い合わせ先 〒679-2122
兵庫県姫路市豊富町御蔭500-93
(株)ゴトウ・アズ・プランニング 総務宛
TEL 079-265-3310
FAX 079-265-3110

採用担当/濱口
E-Mail recruit@goto-az.co.jp
交通機関 神姫バス「北条営業所 行」⇒「北砂川 停留所」下車 徒歩6分

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