サワダ精密株式会社

業種:メーカー(機械) / メーカー(プラント・エンジニアリング) / メーカー(電子・電気・OA機器) / 設計 / 設備工事 / メーカー(自動車・輸送用機器) / 機械設計

資本金:4,250万円売上高:12億1,891万円(令和2年10月期)従業員数:79名(令和3年10月現在)
  • 理系歓迎
  • 最終更新日:2022/01/15

興味を持ったらすぐにアクション!

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WEB説明会 個別説明会 
募集対象 大学院・大学・高専・短大・専門学校
募集職種 【技術職】
・マシニングオペレーター、システムエンジニア
・機械、金型、電気エンジニア(2次元、3次元CAD、シーケンサ)
【事務職】
・一般事務、営業事務、生産管理、検査
仕事内容 【技術職】
・マシニングオペレーター(CAD/CAM)、システムエンジニア

具体的には……

お客様からこんな物を作ってほしい!と、完成系の図(図面)をいただきます。
図面には出来上がった品物の大きさなどの情報も記入されています。
その図面を見ながら、どんな素材のものを、どんな形に削って、どれくらいの大きさにしなければならないのかを加工者自らが考えていきます。

それが、切削であったり、旋盤であったり、研削であったり、放電であったりです。

扱う機械それぞれの使い勝手は勿論違います。
ですが、基本的には上記のように、各々で考えプログラムを入力、加工する際の刃物の選定を行います。
なので、ボタン一つで何もかも成功するような仕事ではありません。ですが、頭を使うその分加工が上手くいったときにはやりがいを感じますよ。


・機械、金型、電気エンジニア(2次元、3次元CAD、シーケンサ)

具体的には……

お客様から「こういった動きをする物が欲しい」と、ご要望をいただきます。
それを実現できるように構想を練ったり、図面に書き起こしたり、部品を手配します。
設計して、図面を書いておしまいではなく、実際に装置を組み立て、お客様の工場に据え付けまでさせていただきます。
そして、アフターメンテナンスも弊社で行います。

金属加工ではお客様から図面をすでにいただいている状態から始まりますので1からの作業になりますが、設計では0からの作業になります。

柔軟な思考が求められますが、お客様の「あったらいいな」を実現することが出来るのはまた、加工とは違うやりがいを感じられます。

【事務職】
・一般事務、営業事務、生産管理、検査

具体的には……

社内独自システムを使い営業のサポートを行ったり、製造部や設計部の依頼を受けて購入品を手配したり、お客様へ商品を納める前に不具合が無いか検査したり、お客様が来社された際に明るく受付対応をしたり…営業事務か生産管理か検査か一般事務に配属されることになるので仕事内容は様々です。適性と本人の希望で配属先は決定いたします。
募集学科 【技術職】:学部不問 ※機械・電気・電子を専攻されている方大歓迎!

【事務職】:学問不問 ※間違い探しが得意な方、明るい方大歓迎です!
募集人数 【技術職】:4〜6名

【事務職】:2〜3名
勤務地 姫路市広畑区吾妻町1-39

受動喫煙対策 有無欄 : あり
対策欄 : 屋外喫煙室あり
特記事項: 屋外喫煙室設置
勤務時間 8:15〜17:15(休憩60分)
初任給 【技術職】

大学院卒  … 209,000円
四大卒   … 201,000円
高専卒   … 189,000円
専門/短大卒… 174,000円

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【事務職】

大学院卒  … 186,000円
四大卒   … 181,000円
高専卒   … 168,000円
専門/短大卒… 168,000円
諸手当 通勤手当(車通勤の場合は上限24,400円)、時間外手当、資格手当、役職手当、家族手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)+ 決算賞与(業績による。)
休日休暇 年間休日117日 週休二日(土曜日は社内カレンダーにて)
日曜、祝日、他(お盆、年末年始)
年次有給休暇(初年度10日/年、最大20日/年)繰越制度有
育児・産前産後休業(企業主導型保育園契約有)、
慶弔休暇、介護休暇、裁判員特別休暇
福利厚生 各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
定期健康診断
退職金制度
慶弔見舞金制度
独身者借上げ社宅制度(家賃補助)
育児休業制度・短時間勤務制度
資格取得支援制度
社員表彰制度(月間MVP、年間表彰)
永年勤続表彰制度
カイゼン表彰制度
(どんな些細なカイゼンでも大歓迎!カイゼンをした社員には金一封!)
レクリエーション制度(スポーツ支援/野球部、フットサルサークル等)
(社員同士でレクリエーションを楽しんだ場合にそれにかかった費用を会社が負担します。どのような活動が行われているかはインスタグラムを見ていただけたらわかりますよ♪)
社員旅行(2020年東京オリンピック予定でしたが、中止になってしまいました…、2019年香港マカオ、2017年富士登山)
姫路きょうさい加入(宿泊、レジャー)
花見(新入社員歓迎会)、BBQ、川まつり出店、忘年会、こども参観日、ボウリング大会
採用実績校 岡山大学、兵庫県立大学、香川大学、徳島大学、関西外国語大学、関西学院大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、姫路獨協大学、福岡大学、流通科学大学、大阪経済大学、大阪府立大学、中央大学、神戸女子短期大学、神戸芸術工科大学
教育研修 ■新入社員研修
入社後はすぐに社会人としての基礎(挨拶、電話応対、名刺交換等)、会社の歴史、社風、ルール、考え方を学んでいただきます。
現場でのOJTを経験してから目標を設定します。設定した目標は毎月1回上司を交えてフォローアップ致します。また同時に社外講師による「社会人としての基礎」講座を毎月実施するので、常に初心を忘れず前進していただくことができます。

■入社2年目、3年目フォローアップ研修
入社後3年目までは、目標の立て方が間違っていないか、今の成長のスピードで大丈夫か色々悩みや不安が付きまといます。同期が集まり、グループディスカッションをしたり、先輩社員の体験談を聞いたりしながら過去のキャリアを振り返り、将来のキャリア設計を応援します。

■社内勉強会
毎週水曜日の夕方に、技術基礎講座や経営指針講座など様々なテーマで、社内講師を立てて勉強会を実施しています。実はこの勉強会、受講者はもちろん、講師役が一番勉強になるんですよ。

■資格取得制度
社員の個々の自己啓蒙を推進するために技能検定を奨励する制度をスタートします。学ぶ人を応援する。そんな会社です。
人間力も高めています 上記のようにスキルを高める研修に力を入れる一方、人間力を高めることも力を入れてます。
たとえば、毎年春に、福崎の中小企業大学校にて1泊研修を行います。
その研修で、凡事を徹底できているか確認し合います。
凡事の徹底とは、たとえば、
時間を守ること、常に整理整頓し、身のまわりをきれいにすること、挨拶をすること、返事をすることなど、人としての基本がきっちりできているかということ。
社員は全員それぞれの“マイ凡事バッヂ”を身につけ、自分で決めた凡事を徹底するようにしています。なんだっていいんです。毎日ゴミ箱を空にする。メモを取る。など、自分で決めたことを徹底できるかが大事なんです。
このように、サワダ精密では、仕事上のスキルだけを高めるのではなく、人としての基本も大切にしています。技術は人格のうえに成り立っています。
経営計画から個人まで一貫した目標管理体制 経営計画
中期経営計画をターゲットにして、年次目標を策定し、目標達成のために全組織一体となり定量・定性目標を定めた行動計画を作成します。
グループ行動計画
Ca表(Check&Action)を用いて毎月1回、行動計画の振返りを行います。
PDCAサイクルを回し、計画達成を推進します。
チャレンジシート
経営計画やグループ行動計画が達成できるかどうかは個々人に委ねられています。
半年に1回、経過や成果を報告し、周囲からのフィードバックを受け、反省や修正を加えた目標を立て直します。

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 2021年卒 男性4名 女性1名
2020年卒 男性3名 女性2名
2019年卒 男性1名 女性1名

職業能力の開発・向上に関する状況

自己啓発支援 【資格取得支援制度規定】
従業員の能力向上や自己啓発の促進を目的とする技能検定に関する支援制度。
支援制度の内容は以下のとおりである。
@受験費用の支給
A受験のための交通費支給
B合格祝い金の支給
C資格手当の支給
メンター制度 あり

雇用管理に関する状況

前年度の育児休業取得対象者数、取得者数(男女別) 2名(女性)

応募方法 / 採用までの流れ

応募方法 まずは、はりまっちよりエントリーお願いします。
そして会社説明会にぜひお越しください!
採用までの流れ はりまっちよりエントリー

会社説明会参加(工場見学出来ます♪)
ワーク型選考・筆記テスト(算数・国語)

簡易エントリーシート

1DAY試験(実際に業務を体験していただきます♪)&一次面接

適性検査

最終面接

内定
問い合わせ先 TEL:079-239-2225
担当/田中・富田・吉本
E-Mail saiyo@swdpre.co.jp
交通機関 山陽電鉄「広畑」駅徒歩5分

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