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グローリー株式会社

業種:メーカー(機械)

資本金:128億9,294万円売上高:2174億2300万円(連結/2021年3月期) 経常利益:141億1500万円(連結/2021年3月期) ※過去10年間赤字なし従業員数:3,503名(グループ総数 11,012名) ※2021年3月31日現在
  • 理系歓迎
  • 文系歓迎
  • 総合職
  • 四大限定
  • 留学生可
  • 最終更新日:2021/04/01

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説明会/セミナー情報
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募集対象 大学院、大学、高専
募集職種 【理工系対象】
■研究開発設計
■品質保証
■生産技術
■システムエンジニア
 など

【文科系・理工系対象】
■営業・インストラクター ・システムエンジニア
 など
仕事内容 ■ 研究開発設計
新技術(機構・センサーデバイス)の研究、製品設計 など

・機械設計(メカニクス)…製品の主となる機構や筐体の設計、評価
・電気設計(エレクトロニクス)…製品の制御回路基板や電源等の設計、評価
・ソフト設計(ソフトウェア)…ファーム系、アプリケーション系ソフト
               ウェアの設計、評価

■ 品質保証
新製品開発における試験評価・出荷判断、市場での品質対応など

・開発製品評価・・・新製品開発の際に行う試験評価、出荷判断
・市場製品対応・・・市場製品で発生した不具合に対する品質対応

■ 生産技術
生産性向上のための生産設備の設計・導入、および合理化業務 など

・生産設備導入…生産性向上のための自動化設備の設計・導入、
        および加工技術の研究
・最適化…「品質・コスト・スピード」を実現する最適な生産システム、
      ラインの導入
・効率化…IT技術などを用いた生産ラインの効率化

■ システムエンジニア
顧客要求事項の調査・分析や、システムの設計

・要件定義・・・顧客へのヒアリング、要求事項の分析
・システム設計・・・要件を満たす基本仕様の設計や、プログラミングに至る詳細設計
・テスト・・・システムの動作確認や、問題が発生した場合の修正

■ 営業・インストラクター
お客さまへ当社製品を販売、および取り扱い説明 など

・業務改善提案…ユーザーニーズを分析し、業務を改善する最適な
        ソリューションを提案
・新製品提案…市場ニーズを先読みし、業務改革につながる
       新製品の企画・提案
・インストラクション…製品導入時の操作説明、および納品作業
募集学科 理工系:機械・精密機械、電気・電子、情報・システム、数学、物理ほか
文科系:学部・学科不問
募集人数 技術系職種(研究開発設計、生産技術など) : 40名(予定)
事務系職種(営業、インストラクターなど) : 30名(予定)
勤務地 ※全国に支店・事業所があるため、全国勤務となります。

本社   :兵庫県姫路市
東京本部 :東京都千代田区
東北支店・関東支店・首都圏支店・上信越支店・東海支店・近畿支店・中国支店・四国支店・九州支店
など、上記含む全国87拠点いずれかの事業所
受動喫煙対策 受動喫煙について】
有無欄 : あり
対策欄 : 屋外喫煙場所あり
特記事項: 屋外喫煙場所設置
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間 8時間、コアタイム 4時間、休憩 45分)
※一部対象外職種あり
初任給 大学院了       月給226,500円〜236,500円
大  卒       月給210,500円〜217,500円
高専・短大・専門卒  月給176,000円〜217,500円
※2020年4月入社 実績

※試用期間:3カ月あり(条件は本採用時と同様)
諸手当 通勤手当、勤務地手当、住宅手当、単身赴任手当、待機者手当、時間外手当、資格手当、 など
※当社規定に準ずる
昇給 年1回(6月)
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 【休日】
完全週休2日制(土・日曜日)、祝祭日、年末年始
年間休日121日
【休暇】
年次有給休暇(初年度13日、次年度より13〜23日)、半日休暇、
特別休暇(結婚、忌服、出産、出生、子女の看護、家族の介護) など
待遇・福利厚生・社内制度
福利厚生 選択型福利厚生制度・各種社会保険・遺児育英年金制度・持株制度・財形制度・
企業内年金制度・特別医療看護休暇制度・介護休業制度・育児休業制度・
各種クラブ活動・レクリエーション活動・会員制レジャークラブ法人会員・豊島園・
東京ドームシティなどの遊園地法人会員・住宅資金の融資援助制度
教育制度 ■ 管理一般教育体系

全社員が一般知識として理解すべき教育

(コンプライアンス教育、環境マネジメントシステム教育、品質管理教育など)

■ 階層教育体系 

各階層ごとに求められる行動や役割の理解などヒューマンスキルの向上を図るための教育

(新入社員導入研修、自己探求アドベンチャー、国内MBA派遣、海外留学制度、管理職ブラッシュアップ研修、新任管理者研修、メンター制度(新入社員マンツーマン教育)、メンター養成研修、ライフキャリアプランなど)

■ 専門教育体系

各職種(技術系・技能系・保守サービス系・営業系・事務系他)ごとに必要な専門能力の向上を図るための教育

(設計基礎研修、営業基礎研修、保守認定研修など)
採用実績校(大学院) 大分大学 、 大阪大学 、 大阪工業大学 、 大阪電気通信大学 、 大阪府立大学 、 岡山大学 、 香川大学 、 神奈川大学 、 神奈川工科大学 、 金沢大学 、 金沢工業大学 、 関西大学 、 九州大学 、 京都大学 、 京都工芸繊維大学 、 近畿大学 、 高知工科大学 、 神戸大学 、 埼玉大学 、 静岡大学 、 信州大学 、 千葉大学 、 中部大学 、 筑波大学 、 電気通信大学 、 東海大学 、 東京大学 、 東京工業大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 東京農工大学 、 東北大学 、 徳島大学 、 鳥取大学 、 豊橋技術科学大学 、 同志社大学 、 長岡技術科学大学 、 名古屋大学 、 日本大学 、 日本工業大学 、 兵庫県立大学 、 広島大学 、 広島工業大学 、 福井大学 、 法政大学 、 北陸先端科学技術大学院大学 、 北海道大学 、 明治大学 、 山形大学 、 山口大学 、 横浜国立大学 、 立教大学 、 立命館大学 、 和歌山大学 、 早稲田大学
採用実績校(大学) 青山学院大学 、 秋田大学 、 大分大学 、 大阪大学 、 大阪経済大学 、 大阪工業大学 、 大阪産業大学 、 大阪電気通信大学 、 大阪府立大学 、 岡山大学 、 岡山理科大学 、 香川大学 、 神奈川大学 、 神奈川工科大学 、 金沢大学 、 金沢工業大学 、 関西大学 、 関西外国語大学 、 関西学院大学 、 神田外語大学 、 北九州市立大学 、 九州工業大学 、 九州産業大学 、 京都外国語大学 、 京都産業大学 、 近畿大学 、 群馬大学 、 慶應義塾大学 、 高知工科大学 、 甲南大学 、 神戸大学 、 神戸学院大学 、 駒澤大学 、 埼玉大学 、 佐賀大学 、 滋賀大学 、 静岡大学 、 芝浦工業大学 、 信州大学 、 上智大学 、 成蹊大学 、 成城大学 、 西南学院大学 、 摂南大学 、 専修大学 、 高崎経済大学 、 拓殖大学 、 多摩大学 、 大東文化大学 、 千葉大学 、 千葉工業大学 、 千葉商科大学 、 中央大学 、 中京大学 、 中部大学 、 筑波大学 、 電気通信大学 、 東海大学 、 東京大学 、 東京経済大学 、 東京電機大学 、 東京都市大学 、 東京農工大学 、 東京理科大学 、 同志社大学 、 東洋大学 、 徳島大学 、 獨協大学 、 鳥取大学 、 富山大学 、 長岡技術科学大学 、 名古屋大学 、 名古屋工業大学 、 日本大学 、 日本工業大学 、 姫路獨協大学 、 兵庫県立大学 、 広島大学 、 広島工業大学 、 福岡大学 、 法政大学 、 明治大学 、 明治学院大学 、 名城大学 、 山形大学 、 山口大学 、 横浜国立大学 、 立教大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 流通科学大学 、 和歌山大学 、 早稲田大学 、 京都大学 、 京都工芸繊維大学

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数の男女別人数 2019年卒 男性60名 女性19名
2020年卒 男性45名 女性18名
2021年卒 男性43名 女性12名
平均勤続年数 19.9年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修 ■ 管理一般教育体系

全社員が一般知識として理解すべき教育

(コンプライアンス教育、環境マネジメントシステム教育、品質管理教育など)

■ 階層教育体系 

各階層ごとに求められる行動や役割の理解などヒューマンスキルの向上を図るための教育

(新入社員導入研修、自己探求アドベンチャー、国内MBA派遣、海外留学制度、管理職ブラッシュアップ研修、新任管理者研修、メンター制度(新入社員マンツーマン教育)、メンター養成研修、ライフキャリアプラン、スキルアップセミナーなど)

■ 専門教育体系

各職種(技術系・技能系・保守サービス系・営業系・事務系他)ごとに必要な専門能力の向上を図るための教育

(メカ・エレキ・ソフト設計技術研修、新入社員基礎研修、営業実践研修、
TS基本業務研修、工場改善研修など)
自己啓発支援 制度あり
通信教育支援
スキルアップセミナー支援
メンター制度
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 キャリア研修、キャリア面談(半期に1度)
社内検定等の制度 保守職種の技術認定研修

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 17.6時間
前年度の有給休暇の平均取得日数 14.6日

応募方法 / 採用までの流れ

応募方法 会社説明会(必須)、筆記試験、面接試験(個人・集団・グループワーク)
※職種により選考フローが異なります。

【提出書類】
履歴書(写真貼付)
学業成績証明書
卒業見込証明書

※提出書類は返却いたしません。ただし、応募の秘密は厳守いたします。
採用までの流れ 技術系職種
会社説明会⇒適性検査⇒専門試験⇒面接(複数回)

事務系職種
会社説明会⇒適性検査⇒グループディスカッション⇒面接(複数回)
問い合わせ先 <本社>
〒670-8567
兵庫県姫路市下手野1-3-1
人材開発部 人材採用グループ
TEL:0120-055-264

<東京本部>
〒101-8977
東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX19F
人材開発部 人材採用グループ
TEL:0120-055-264
E-Mail saiyo@mail.glory.co.jp
交通機関 <本社>JR「姫路駅」よりバスにて約15分「下手野東口」停留所下車、徒歩2分

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