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株式会社ネオ(圧倒的な販売力で、マイカーリース日本一へ!)

業種:専門店(自動車)

資本金:1,000万円売上高:20億円(2021年9月期)従業員数:30名(2022年1月24日現在)
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  • 最終更新日:2022/09/26

興味を持ったらすぐにアクション!

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<評判の高さもお墨付き> 自動車という商品を扱っていますが、実はネオの売りは「人」=“魅力あふれるスタッフ”なんです。

「ネオの社員さんは、皆さん親切で丁寧ですね。」
「こんなに詳しく説明してもらったことは、初めてです。」
「嫌な顔一つせず、親身に質問に応えてくれてありがとう。」

これらは、実際にお客様から日々いただけるお言葉です。

新卒入社でも、優れた育成システム(メンター制度)のおかげで、2年もすれば“魅力あふれるスタッフ”に成長して、活躍することが可能です。
この成長スピードこそ、弊社の成長スピードに直結しています。
自分の成長がすぐに実感できるのも、ネオの良いところです。
<業界で有名な先輩社員> 全国のフラット7店(軽自動車リース専門店)500店舗・2,000人の営業マンの中で、個人販売台数で、3年連続日本一なのが、当社の店長です。
新卒3年目で新店舗の店長になり、圧倒的な販売スキルをもち、全国のフラット7店が集まる勉強会では、講師も務める人物。
このノウハウを、新入社員にも余すところなく伝えます。
2年間ほど経験を積んだら、3年目には新店舗を運営する店長や事務責任者を、ぜひ目指してください。
<資格取得応援> 整備士資格がなくても、“整備士見習い”から社員として働けます。
資格取得のための費用は、会社が全額負担。
講習に参加した日は、勤務日扱いになるのでご安心ください。
これまでに、この方法で4名が整備士資格を、取得しています。
募集対象 大学院、大学、短大、専門学校
募集職種 @販売職
A受付事務・販売アシスタント職
B整備・サービス職 
仕事内容 @販売職:自動車(国産新車・国産外国中古車・国産新車リース)販売・損害保険募集業務
来店された方へのご説明が中心で、既にご購入を検討されている方ばかりなので、購入のお手伝い・お手続きをするようなお仕事です。
集客については、会社で行い、新規開拓・テレアポ等はありませんので、ご安心ください。

A受付事務・販売アシスタント職:事務業務(登録業務、納車前に関する資料作成、売上管理、入金管理など)・接客手続き業務(納車時の説明など)

B整備・サービス職:自動車整備・整備作業説明業務
資格不問、未経験の方でも歓迎です!
整備士資格取得支援制度(全額会社負担)が、有ります。
これまでに4名が、この制度で整備士資格を、取得しています。
募集学科 全学部・全学科・修士課程(2023年3月に4年生大学・大学院・短期大学・専門学校を卒業見込みの方)
募集人数 @販売職:2名
A受付事務・販売アシスタント職:1名
B整備工(無資格もOK)・サービス職:2名
勤務地 兵庫県姫路市内のみ(新規オープンも姫路市内の予定)
※他府県への転勤は、ございません。地元で働きたい方に、ピッタリの会社です。
受動喫煙対策 有無 :あり
対策 :喫煙室エリアあり
特記事項:店舗により喫煙エリアが異なる。(屋外に喫煙スペース設置)喫煙可能区域での業務なし。
勤務時間 9:00〜19:00(休憩120分)実働時間8.0時間※日曜日・祝日・年始営業日は9:00〜17:00(休憩120分)実働時間6.0時間・変形労働時間制(1年単位)
初任給 全職種:月給184,000円(4年制大学卒業・満22歳入社の場合)
全職種:月給180,000円(専門学校卒業・満20歳入社の場合)
諸手当 店長手当:30,000円〜・役職手当:30,000円〜(係長級以上)・整備士手当30,000円・整備主任手当20,000円
昇給 年1回
賞与 年2回(8月・12月)・年間2ヵ月(平均値)
休日休暇 年間106日:定休日(第一第三火曜日・水曜日)・年末年始・ゴールデンウィーク・お盆・決算後秋季休暇・希望日月2日(8ヶ月)
年次有給休暇(初年度10日)
福利厚生 ・退職金(勤続3年から積立・60歳定年で1,000万円〜)
・産前産後休暇、育児休暇(実績:2019年1名取得)
・車検・点検社員割引、自動車・パーツ購入社員割引
・資格取得支援制度有(実績:整備士資格4名、保険募集人資格8名)
・健康診断(毎年1回)全額補助
・インフルエンザ予防接種・全額補助
・制服・安全靴・工具貸与
・誕生日プレゼント
・季節毎に旬の食材を全社員にプレゼント
・社内行事
  社員旅行(家族参加OKの場合も有)
  ボーリング大会
  家族食事会
  バーベキュー家族会
  年末忘年会(高級旅館に宿泊・年間MVP・各部門表彰)
採用実績校 甲南大学・日本体育大学・神戸芸術工科大学・流通科学大学・就実大学・徳山大学・神戸女子短期大学・日本工科大学校・日本モータースポーツ専門学校・神戸製菓専門学校・神戸総合医療専門学校・神戸愛犬美容専門学校
<実力主義> 入社3年目の社員が新店舗の店長になることや、
入社2年目で店長に昇格することは、ネオでは当たり前。
いわゆる年功序列ではなく、完全な「実力主義」。

通常、自動車販売業界では、店長になるのに10〜15年かかると言われています。
他の会社での10年を、ネオでは2年程で経験することになります。
頑張る社員にはドンドン任せ、肩書きも収入も手に入れてもらいたいと思っています。
小さな会社なので、スタッフの成長スピードが、そのまま会社の成長に直結。
やりがいを肌で感じることができるのも、ネオの良さの一つです。

募集・採用に関する状況

過去3年間の新卒採用者数&離職者数 2020年卒(第二新卒採用) 2名採用 うち離職者0名
新卒採用は、本年度2023年卒からスタート!
平均勤続年数 9.5年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修 OJT研修
当社独自の研修プログラム(入社3年目で新店舗の運営責任者・事務責任者)
年4回勉強会開催(整備、保険、営業に関する外部講師を招いての講習)
自動車販売専門の外部業者による研修(新人・中堅社員・店長)
メンター制度 有り
配属先の店長・事務責任者・ピット長がメンターになり、成長をサポートします。
3年目には、店舗運営が任せられるように、他のスタッフも指導いたします。

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 ほとんどありません。(月:5時間以内)
前年度の有給休暇の平均取得日数 7.7日
役員に占める女性の割合
管理的地位(課長職以上)に占める女性の割合
25%

応募方法 / 採用までの流れ

応募方法 「はりまっち」よりエントリー
採用までの流れ 採用ステップは次の通りです。
■【STEP1】エントリー
  まずは、『はりまっち』より≪エントリー≫をお願いします。
             ↓
■【STEP2】会社説明会(面談)
  採用担当者との≪面談≫に、お越しください。
   ※選考参加の条件になります。
 
■【STEP3】一次面接
 会社説明会で、ネオで働きたいと思っていただいたら、
 いよいよ「面接」です。
 店長やリーダーである各部門の責任者達が、面接させていただきます。
 リーダー達が、「あなたと一緒に働きたい」と思えば、一次面接は合格です。

■【STEP4】会社見学会
 弊社の雰囲気や社員さんの仕事ぶりを、営業中の店舗で見学いただけます。
 ぜひ「生」で体験していただき、弊社で働くイメージが出来れば、最終面接へ。
 ※会社見学会は、一次面接合格者に、行わせていただきます。
 
■【STEP5】二次面接
  最後は、社長や取締役による「面接」です。
  弊社でやりたいことを、お聞かせください。
 
■【STEP6】面談
  最後に不安な事や分からない事を、ご解消いただき、一緒に働く仲間としてお互いの理解を深めます。
 
■【STEP7】内定

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