株式会社ネオ（圧倒的な販売力で、マイカーリース日本一へ！）

業種：専門店（自動車）

資本金:１，０００万円売上高:２０億円（２０２１年９月期）従業員数:３０名（２０２２年１月２４日現在）
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  • 最終更新日：2021/11/29

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＜資格取得応援＞ 整備士資格がなくても、“整備士見習い”から社員として働けます。
資格取得のための費用は、会社が全額負担。
講習に参加した日は、勤務日扱いになるのでご安心ください。
これまでに、この方法で４名が整備士資格を、取得しています。
＜業界で有名な先輩社員＞ 全国のフラット７店（軽自動車リース専門店）５００店舗の営業マンの中で、
個人販売台数で、３年連続日本一なのが、当社の店長です。
新卒３年目で新店舗の店長になり、圧倒的な販売スキルをもち、全国のフラット７店が集まる勉強会では、講師も務める人物。
このノウハウを、新入社員にも余すところなく伝えます。
２年間ほど経験を積んだら、３年目には新店舗を運営する店長や事務責任者を、ぜひ目指してください。
＜評判の高さもお墨付き＞ 「ネオの社員さんは、皆さん親切で丁寧ですね。」
「こんなに詳しく説明してもらったことは、初めてです。」
「嫌な顔一つせず、親身に質問に応えてくれてありがとう。」

これらは、実際にお客様から日々いただけるお言葉です。
自動車という商品を扱っていますが、ネオの売りは、実は“魅力あふれるスタッフ”なんです。
募集対象 大学院、大学、短大、専門学校
募集職種 ①販売職
②受付事務・販売アシスタント職
③整備・サービス職　
仕事内容 ①販売職：自動車（国産新車・国産外国中古車・国産新車リース）販売・損害保険募集業務
来店された方へのご説明が中心で、既にご購入を検討されている方ばかりなので、購入のお手伝い・お手続きをするようなお仕事です。
集客については、会社で行います。
新規開拓・テレアポ等はありませんので、ご安心ください。

②受付事務・販売アシスタント職：事務業務（登録業務、納車前に関する資料作成、売上管理、入金管理など）・接客手続き業務（納車時の説明など）

③整備・サービス職：自動車整備・整備作業説明業務
資格不問、未経験の方でも歓迎です！
整備士資格取得支援制度（全額会社負担）が、有ります。
これまでに４名が、この制度で整備士資格を、取得しています。
募集学科 全学部・全学科・修士課程（２０２３年３月に４年生大学・大学院・短期大学・専門学校を卒業見込みの方）
募集人数 ①販売職：2名
②受付事務・販売アシスタント職：2名
③整備工（無資格もOK)・サービス職：2名
勤務地 兵庫県姫路市内（新規オープンも姫路市内）
受動喫煙対策 有無　：あり
対策　：喫煙室エリアあり
特記事項：店舗により喫煙エリアが異なる。（屋外に喫煙スペース設置）喫煙可能区域での業務なし。
勤務時間 9：00～19：00（休憩120分）実働時間8.0時間※日曜日・祝日・年始営業日は9：00～17：00（休憩120分）実働時間6.0時間・変形労働時間制（１年単位）
初任給 全職種：月給184，000円（4年制大学卒業・満22歳入社の場合）
全職種：月給180，000円（専門学校卒業・満20歳入社の場合）
諸手当 店長手当：30，000円～・役職手当：30，000円～（係長級以上）・整備士手当30，000円・整備主任手当て20，000円
昇給 年1回
賞与 年2回（8月・12月）・年間2ヵ月（平均値）
休日休暇 年間106日：定休日（第一第三火曜日・水曜日）・年末年始・ゴールデンウィーク・お盆・決算後秋季休暇・希望日月2日（8ヶ月）
年次有給休暇（初年度10日）
福利厚生 ・退職金（勤続3年から積立・60歳定年で1，000万円～）
・産前産後休暇、育児休暇（実績：2019年1名取得）
・車検・点検社員割引、自動車・パーツ購入社員割引
・資格取得支援制度有（実績：整備士資格4名、保険募集人資格8名）
・健康診断（毎年１回）・全額補助
・インフルエンザ予防接種・全額補助
・社員旅行（家族参加ＯＫの場合も有）・ボーリング大会・家族食事会・バーベキュー家族会
・制服・安全靴・工具貸与
・誕生日プレゼント
採用実績校 甲南大学・日本体育大学・神戸芸術工科大学・就実大学・徳山大学・日本工科大学校・日本モータースポーツ専門学校・神戸女子短期大学・神戸製菓専門学校・神戸愛犬美容専門学校
＜実力主義＞ 入社3年目の社員が新店舗の店長になることや、
入社2年目で店長に昇格することは、ネオでは当たり前。
いわゆる年功序列ではなく、完全な「実力主義」。

通常、自動車販売業界では、店長になるのに10～15年かかると言われています。
他の会社での10年を、ネオでは2年程で経験することになります。
頑張る社員にはドンドン任せ、肩書きも収入も手に入れてもらいたいと思っています。
小さな会社なので、スタッフの成長スピードがそのまま会社の成長に直結。
やりがいを肌で感じることができるのも、ネオの良さの一つです。

募集・採用に関する状況

過去３年間の新卒採用者数＆離職者数 2020年卒（第二新卒採用）　2名採用　うち離職者0名
新卒採用は、本年度2023年卒からスタート！
平均勤続年数 9.5年

職業能力の開発・向上に関する状況

研修 OJT研修
当社独自の研修プログラム（入社３年目で新店舗の運営責任者・事務責任者）
年４回勉強会開催（整備、保険、営業に関する外部講師を招いての講習）
自動車販売専門の外部業者による研修（新人・中堅社員・店長）
メンター制度 有り
配属先の店長・事務責任者・ピット長がメンターになり、成長をサポートします。
３年目には、店舗運営が任せられるように、他のスタッフも指導いたします。

雇用管理に関する状況

前年度の月平均所定外労働時間の実績 ほとんどありません。（月：５時間以内）
前年度の有給休暇の平均取得日数 ７．７日
役員に占める女性の割合
管理的地位（課長職以上）に占める女性の割合		 25％

応募方法 / 採用までの流れ

応募方法 「はりまっち」よりエントリー
採用までの流れ 採用ステップは次の通りです。
■【STEP1】エントリー
　 まずは、『はりまっち』より≪エントリー≫をお願いします。
　　　　　　　　　　　　　↓
■【STEP2】会社説明会（面談）
　　採用担当者との≪面談≫に、お越しください。
　 　※選考参加の条件になります。
　
■【STEP3】一次面接（40分程度）
　「面談」でネオで働きたいと、思っていただいたら、
　いよいよ、「面接」です。二次
　店長やリーダーである各部門の責任者達が、面接させていただきます。
　リーダー達が、「あなたと一緒に働きたい」と感じれば、一次面接は合格です。

■【STEP4】二次面接（30分程度）
　 最後は、社長や取締役による「面接」です。
　 ネオでやりたいことを、お話しください。
　
■【STEP5】面談
　 最後に不安な事や分からないことを、ご解消いただき、一緒に働く仲間としてお互いの理解を深めます。
　
■【STEP6】内定
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