個人の持つ能力を様々な分野、職種で高めていくチャンスを持ち得ていることだと考えています。当社は大企業ではありませんので、型にはまったような人材育成はしません。新たな事にチャレンジしようとする意欲を持った社員には積極的に活動の場や、責任を与えていきます。このように実務で培った能力・技能は確かなものとなり個々の能力は確実に向上し、組織にも貢献できる能力となっていきます。

当社は103年の歴史の中で、様々な分野で優良な得意先を得てきました。このことは、新たな挑戦を成功に結び付けていける可能性を秘めた販路が創造できていくことだと考えています。但し、何もチャレンジしなければこれらは宝の持ち腐れになります。当社は常にチャレンジし行動することで新陳代謝を図り「小さくても世界に羽ばたくオンリーワン企業」を目指しています。

いかなる企業人においても変化・変革を成し得られた時のやりがいは共通していると考えます。社長はこのことにおいて、スケールの大きさが要求され実現させなければなりません。またスケールが大きくなればなるほどリスクも大きくなります。リスクを恐れないことも必要ですが、リスクに憶病になることも必要で、これらのバランスが保たなければ従業員の生活は守れないと考えています。

当社は現在4つの成長戦略に取り組んでおり、ニッケグループ各社が掲げているRN130では世界シェアも含めて一段と成長する目標を掲げています。これらの目標達成を成し遂げるべく取り組んでいきますが、企業は単に大きくなればいいものではありません。また、未来の具体的な会社像を描いたとしても世間情勢によりその通りになるわけでもありません。重要なことは、従業員に安心と意欲与える風土をもった企業になることです。これは単に数値であらわせるようなものではありません。日本企業独特の全ての従業員が目標に向かって一致団結することが必要です。今頃このようなことは古いと思われる方もいると思いますが、我々のような企業が勝ち残るための必須条件であると考えています。